Привлечение сотрудника к материальной ответственности
Уважаемые работодатели, сегодня мы подготовили для Вас несколько важных рекомендаций, которые позволят Вам избежать убытков при причинении работником материального ущерба компании.
Взыскать материальный ущерб, причиненный работником предприятию, можно тремя способами:
- добровольно, когда работник признает свою вину и выплачивает сумму ущерба по согласованию с работодателем одноразово или в рассрочку;
- во внесудебном порядке – по письменному распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
- через суд.
Как правило, работник отвечает только за прямой реальный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Специальные случаи, при которых можно взыскать с работника всю сумму, установлены в статье 243 ТК РФ.
Для того чтобы работодателю защитить свои права, рекомендуем:
- добровольно, когда работник признает свою вину и выплачивает сумму ущерба по согласованию с работодателем одноразово или в рассрочку;
- во внесудебном порядке – по письменному распоряжению работодателя, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;
- через суд.
Как правило, работник отвечает только за прямой реальный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Специальные случаи, при которых можно взыскать с работника всю сумму, установлены в статье 243 ТК РФ.
Для того чтобы работодателю защитить свои права, рекомендуем:
- Заключите договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, обслуживающие ценности и денежные средства, а также с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Помните, что с работниками моложе 18 лет такой договор заключать запрещено.
- Внесите изменения в должностные инструкции и трудовые договоры работников, четко пропишите их обязанности и письменно разъясните сотрудникам последствия административных штрафов. Например, если в трудовом договоре водителя в числе обязанностей предусмотрено соблюдение ПДД, то при нарушении этой обязанности работником с него можно удержать сумму штрафов, выписанных на юридическое лицо, в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
- До принятия решения о материальной ответственности работника обязательно проведите служебную проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, затребуйте от работника письменные объяснения. Для проведения проверки можно привлечь специалистов и создать комиссию. Сумма ущерба определяется по результатам инвентаризации или независимой оценки.
- Помните, что привлечение работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности не освобождает его от обязанности возместить ущерб, а наоборот, позволит взыскать все в полном объеме.
Для получения квалифицированной юридической помощи по вопросам взыскания с работников материального ущерба и представления интересов в суде, а также по любым вопросам трудового права (в том числе разработка трудовых договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и т.д.) обращайтесь к адвокатам РОКА «Советник»: +7-928-172-89-17, +7 (863) 2-218-218, +7 (495) 788-09-70.
E-mail-адреса для Ваших писем по любым правовым вопросам: roka-sovetnik@roka-sovetnik.com, vodyanik@roka-sovetnik.com
Если Ваш вопрос требует выезда адвоката на место, такая возможность тоже есть!
РОКА «Советник» - сильная команда для сложных дел!